«360 градусов»

360Метод 360 градусов — один из наиболее популярных методов оценки персонала.

Суть данного метода состоит в том, что сотрудника оценивают все, кто может наблюдать его рабочее поведение: руководитель, коллеги, подчинённые, дополнительно оценку могут давать постоянные клиенты, партнёры и сам сотрудник (самооценка). Оценка производится путём сравнения рабочего поведения сотрудника с прописанными уровнями компетенций и в анкете выставляется оценка. Оценка проводится анонимно. Объективность достигается тем, что все оценки сводятся к среднеарифметическому значению. Обработка результатов проводится при помощи программного обеспечения. На выходе мы получаем «портрет» сотрудника глазами его окружения. Отсюда и название: круг – это 360 градусов.

360_2

Подать заявку

 

Комментарии закрыты