Психологические и социометрические методы оценки персонала проводятся при помощи различных тестов и опросов и позволяют определить: социально-психологические особенности сотрудников, их мотивационную и управленческую направленность, провести диагностику межличностных и межгрупповых отношений, изучить социально-психологический климат в коллективе.